Propósito

El Líder de Recursos Humanos gestionará actividades como relaciones laborales, compensación & beneficios, diseño de puestos, reclutamiento, relaciones entre empleados, gestión del rendimiento, formación y desarrollo, y gestión del talento

Principales funciones & responsabilidades

Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general

Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas

Gestionar el proceso de reclutamiento y selección

Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano

Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización

Fomentar un entorno de trabajo positivo

Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto

Mantener planes de pago y programas de beneficios

Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación

Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR. HH

Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos

Dar seguimiento y asegurar los eventos internos de colaboradores sobre una línea del bienestar laboral

Proporcionar apoyo administrativo al hotel

Educación & experiencia
• Experiencia de +2 años como Analista Sr de RRHH
• Título o Certificado de Licenciatura concluida en recursos humanos
• Experiencia en hotelería (deseable)
• Conocimiento en paquete Office avanzado
• Inglés intermedio

LINK DEL AVISO: https://ar.linkedin.com/jobs/view/l%C3%ADder-de-recursos-humanos-at-wyndham-hotels-resorts-3592162538?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic 

Fuente: Linkedin